新航标：“好声音”梦工厂的秘密(3)
C.【实战攻略】——“魔鬼藏在细节里”
学员甄选、导师邀请、改造主持人、优化制作……
有了一个宏大的远景、具体的战略目标，有了有激情、有经验、够专业、够敬业的团队，下一步就是战术层面的问题了——如何把每个细节执行到最好？用田明的话说，“魔鬼都藏在细节里。”
在和田明对话的近一个小时里，他接了3个电话，回复了n条短信，都和正录制的这期节目相关，“刚才我回这短信就是，进入‘导师选择’后，主持人上台了，‘盲选’时导师间的相互交流、直面学员的环节有点打折扣了，我们刚才就在尝试先直接让导师和学员沟通，再让主持人上来问表态。这是个细节，但这个细节可能就决定我们这一轮的很多东西到底能出来吗。”
细节决定品质，细节决定成败。田明说：“所有的魔鬼都藏在细节里，当有一个大的战略考虑之后，很多节目都是在执行上打折扣。就说那椅子，我们一开始也挺纠结，难道也要运过来吗？我还真研究过，全中国好多节目都有椅子，但角度、高低、色彩，评委坐在那儿(用上海话叫)‘没腔调’。所以，有区别，特别值得琢磨。执行力决定成败，我们一直想在执行的细节上越考究越好。”
能否找到足够优秀的声音是《中国好声音》能否成功的决定性因素1. 学员甄选：用了4个月在全国找了2000多个声音
“好声音”是《中国好声音》最大的核心竞争力，也决定了节目从第一场开始就在微博上被快速转发和传播。哪儿来这么多好声音？《中国好声音》没有坐着等选手来海选，而是主动出击去找“好声音”，经过第一轮盲选而被大家熟悉的云杰、邹宏宇、金志文等众多学员此前从未参加过这类节目。
由于曾经做过《中国达人秀》，也跟浙江卫视、东方卫视平台都合作，好声音团队对寻找选手有自己的办法。陆伟介绍，“核心做判断的是五个人，一名总导演，一名音乐总监，三名副导演。在各地找了2000多个声音，有网上找来的，有当地电视人、导演、音乐人给我们介绍的，有听说这人唱得很好专门去学校、酒吧录的，我们选的时候也是盲听，也是担心会因为形象影响判断。从中选出500个左右的声音，为了确保声音的统一性，就把这500个人分期分批专门请到上海来，在一个统一的录音棚里分别录了一首他们自己觉得最拿手的歌，再从中挑出最后上台参加盲选的160多个声音。整个周期是4个多月。
四位导师之间的互动是节目的最大亮点之一2.导师邀请：必须请中国最好的，否则从一开始就不成功了
那英、刘欢、庾澄庆、杨坤，四大导师是《中国好声音》第二大核心竞争力。那英和刘欢是最先确定的，节目组再跟他们开会商量其他两位导师的人选，因为除了得是一线音乐人外，还必须是跟他们关系比较好的，这样在台上才能顺利互动。
邀请那英和刘欢，几乎是不可能完成的任务。节目组为此花费3、4个月的时间和二人沟通，从上海往返北京10几次，除了各种形式的劝说、沟通，还把外国的《The Voice》节目带给他们看，给他们讲解。田明说，这是“必须的”：“我们有这个战略和标准，一定要做世界级的东西，就必须请中国最好的，我们没有选择了，如果你没请到，其实一开始就不成功了。”
如何调动导师？在正式进入录制之前，陆伟说，他们心里还是有些打鼓的：“(导师会觉得)你要是搞来那些很差的学员我怎么选？人家会说你怎么要求这么低？这么个破人还要拼命争抢！一开始我们找了几个导演组平时K歌比较不错的工作人员，让导师们先感受一下，他们听完之后稍微就有点信心了，因为觉得你们导演唱得都不错，应该选的不错(笑)。”
第一天的录像很重要，“当天下午没有派实力最强的，而是派了几个实力中等的，导师听了觉得还可以，到了晚上的时候节目组派了几个实力很强的，马上导师们的状态就来了”，“我们最后跟他们说对他们没有任何要求，想干啥干啥，唯一的要求是碰到好的人才一定要把他抢过来，要真抢，千万别互相谦让。”
主持人华少的“好舌头”也意外成为节目的热议话题之一3. 改造主持人：必须改变话多就是好主持人的传统观念
《中国好声音》的主持人华少在“盲选”阶段基本隐身，仅作为广告播报员出现，在微博上，网友们笑称其“是来卖凉茶的”。另一方面，导师之一的庾澄庆具有丰富的主持经验，在场上穿针引线，导师和选手、导师和导师之间实现了无缝交流。陆伟说，“这是目前海外最流行的真人秀节目制作理念：强化主体，给观众一个主观视觉体验——在看电视的时候好像是这一切的亲历者。”
田明对主持人的理解是，大的模式其实在抛弃主持人，“脱口秀是主持人中心，但其他节目要让人感觉不到主持人才是最好的主持，因为保证了节目的流畅。我们必须改变话多就是好主持人的传统观念，华少很优秀，哪怕报广告都报的好，因为保证了这个节目的最大需求，真人秀节目要体现的是人的力量。”
在第二阶段“导师选择”，华少走上了舞台中央，真正面对选手和导师发问。在现场，华少在学员表演的时候会观察导师的表情，从而决定从谁开始提问。每一场“导师考核”过后，华少会引导每位导师及两位选手发言，精彩的内容被剪到了节目里，而华少的部分则所剩无几。
华少却并不在意，他和田明的观点不谋而合，“一个好的主持人要像一个足球比赛的裁判，他好像不存在，但因为他存在这场球赛才可以如此精彩。”
4.优化制作：“做一档超越这个时代的节目”
“我们对于什么地方该用钱什么地方该省钱也讨论过，在是否用最顶级的音响设备、音响总监、乐队的时候也讨论过，但是我们的理念是我们需要作出一档已经超越这个时代的节目(可能我们有点狂妄，但我们确实是这么鼓励我们自己和团队的)。在什么地方超越？对国外电视节目的理解、我们的导师、我们对声音品质的追求。”陆伟如是说。
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