如果说《超级女声》、《我型我秀》还停留在娱乐层次、更容易受一些年轻小朋友追捧的话，那么，目前正在上海火热进行中的又一档大型选秀节目《创智赢家》，则赢得了不少公司白领层人士的关注。从前两周开始，参加正式比赛的十六名选手被直接编成男队和女队，在严格封闭的环境中进行“男女对决”，对决结果则在直播中公布。这一做法，在为节目本身增添了刺激和趣味的同时，更令每位选手的性
格特点和人格素质暴露无遗。
去年的《创智赢家》以男性为绝对主角，就当观众们期待今年女选手们的出色表现时，“三个女人一台戏”的说法再次得到了验证：与男队的从容应战相比，八名女选手组成的女队却成了“事故多发地带”，负面事件、负面表现频出，以至于不少电视观众纷纷发出“这简直比港剧《金枝欲孽》还紧张刺激”、“女选手们的表现太令人失望”、“现代‘白骨精’就是这种素质么”的评论。某私营公司老板甚至对记者表示：“以前公司招聘时，为了以示公正，我们还特别声明‘男女都一样’，但看了《创智赢家》中女选手的表现，我下定决心，除非必要，否则公司中层以上，都不招女员工！”
“厕所门”事件
暴露女性团队意识不足？
案例回放：八名女选手被节目组安排同住在一套三室公寓房内，一举一动都被摄像头严密监控。一天晚上，工作人员突然发现，刘琦、张书嘉、杨叶、汪毓四名女选手违反规定，关闭了随身佩戴的迷你麦克风，且同时进了未设摄像头的洗手间。经调查，她们正在为把谁推上PK台而投票，走出洗手间后，这四人的纸上统一写着一个人的名字———陆婕。而在此之前，李文艳、陆婕已经结成同盟，并将刘雁飞拉到自己这边。原本一直保持中立的厉力经过权衡，自动投奔到李文艳阵营。本该合力作战的女队中，竟然生成了两个对立的阵营，至此女队的内讧完全浮出水面。颇具讽刺意义的是，因为“厕所门”事件，让原本最有可能上PK台的陆婕逃过一劫，而让李文艳和张书嘉两个“死敌”同台相争。
三个女人一台戏，更何况是八名同样心高气傲的女白领走到了一起？在已有的两场男女队比赛中，女队在销售方面的性别优势是显而易见的，但是，她们的“内耗”也在相当程度上削弱了这种优势。还在读博士的女选手历力，在接受本报记者采访时就意味深长地说：“与人相处，本来就是一件很复杂的事情，更何况是8个女人在一起？现在大家就是尽量把自己不喜欢的东西压在心里，如果赢了，一切都好说；如果是输了，那么每个人肯定都会为自己找借口开脱。”
有着丰富职场经历的女选手汪毓，是位典型的“白骨精”，她坦白承认：“一个团队中如果全都是女性，勾心斗角的事情肯定会出现，男队的团结度肯定会比我们高。如果我自己是老板，我绝对不会让我的团队是全女班。”
过于“情绪化”
女性更缺乏“专业素质”？
案例回放：在李文艳和张书嘉的终极PK中，担任队长的李文艳，将大部分时间用在指责张书嘉的失误上，却对自己的问题闭口不谈。即使在主持人的提醒下，她依然固执地认为，女队的失败，是由于“厕所门”事件的四名当事人拒不合作造成的，而张书嘉应该对此负责。张书嘉却大度地接受了队长的批评，但坚持自己没有故意为难李文艳，而且已尽力做好了自己的份内事。最终，李文艳因为辩护不利，在PK中败下阵来，但倔强的她仍不认输。
虽然李文艳被淘汰后，有很多观众都为这个“直率的小姑娘”打抱不平，但职场如战场，主持人袁鸣(blog)的话可谓一针见血：“我在这里想告诉她的是，你要真正去创业的话，你要真正走上社会去面对的话，这社会上总会有你不喜欢的东西，那怎么办呢？不要让这些负面的情绪影响到你，应该反过来，去面对问题，去解决它，这才是一个积极的人生态度。”
该节目宣传总监李天则告诉记者，李文艳是典型的“80后”女孩，“她的很多做法，很多言辞，都是很具攻击性的。她老是说别人如何对她不公平，永远都是别人的错，她几乎从来没有反思过，自己应该负一个什么样的责任。”李天还透露了一个细节：节目组规定，在进现场之前，所有选手都必须整理好自己的行李，如果一旦被PK掉，就要即时离开公寓。其他选手都按规定做了，只有李文艳没有整理，“因为她认为她不会走，那四个违规的人才应该走。但是她没有想到，违规有违规的处理方法，任务失败则有另一套处理方法，两者不能混为一谈”。这种过于情绪化的做法，最终使李文艳止步于16强。
在李天看来，女性的“情绪化”比男性明显，这是无可避免的，但是，如果把负面情绪带到工作中去，在伤害了别人的同时，更加会伤害到自己。“职场最重要的游戏规则就是，你只有先保护好自己，才能有效地打击别人；如果你自己并非无懈可击，那么就先别忙着挑剔别人，这样只会更加暴露自己的软肋。”
同性相斥
女性更易“对人不对事”？
案例回放：男女两队的第一场比赛，以男队失败告终。男队淘汰了徐庆，但其他队员都觉得“可以接受”，因为徐庆是男队中最弱的一个，淘汰他并不减少男队的实力。作为男队队长的邵亦嘉，虽然也对失败负有责任，但男队讨论后认为，邵亦嘉是男队中能力最棒的选手之一，留住他继续参赛是很必要的。与此形成鲜明对比的是，从第一场比赛开始，女队选手们就想把张书嘉抢先淘汰掉，因为她是女选手中能力最强、表现最突出的一个。女选手们认为张书嘉的存在会威胁到自己的晋级，而没有考虑如果淘汰一个能力出众的队友，会削弱整个女队的实力。
李天告诉记者：单就两队的表现来看，同样在高压之下，男选手们“求同存异”的能力大大超过女选手。“男选手在比赛当中，更倾向于尊重彼此的实力。比如对邵亦嘉，男选手表现得很冷静，就是虽然你担任队长时输了比赛，但我们还是认可你有能力。但女队就不同，第二场比赛输掉之后，她们就在化妆间吵成一团。女性普遍比较擅长的一点，就是在失败的时候，捕捉、放大、甚至扭曲对方的一举一动，成为攻击对方的工具。”
值得玩味的是，在张书嘉和李文艳的PK中，很多大众评委下来之后都说了这样一句话：“我们从心里一点都不喜欢张书嘉，但是我们没有淘汰她的理由，因为她表现出来的，确实算得上出色。”李天认为这就是一种典型的“对事不对人”的态度。“在职场中，不是所有同事都可以成为朋友，如果你只是我的上司或同事，我只要把你交给我的任务做好就够了，我没有任何责任还要让你来喜欢我。”
“职场真人秀”
秀的是“真人”而非“职场”
很多观众在看完最近两期的《创智赢家》后，惊呼“现在的职场已经是如此赤裸裸血淋淋了吗”。但是记者在采访中发现，无论是选手本身还是节目组，大家都普遍认为，节目中表现最多的，其实并不是一个现实的“职场”，而是更接近真实和本质的“人性”。
主持人袁鸣就认为：“我觉得只有在高压的、24小时全封闭的监控环境下，人的表现被推到极致，人性当中比较残酷的一面才会显露出来。它俨然一个小小的生态圈，在这个生态圈里，很多东西都被浓缩，被戏剧化了。”
女选手汪毓在接受本报采访时则表示：“每个地方都可能有办公室的政治斗争，但这么浓缩、这么激化的斗争，现实生活中是不可能出现的，所以电视观众也没必要觉得职场有多么可怕。外面的游戏规则不是这样的，如果离开这个电视节目，我相信每个选手的状态也不会是这样子的。最明显的一点，就是你不会跟你的同事或者竞争对手住在一起吧？在平常工作中，对你不喜欢的同事，顶多不跟她多说话也就是了，用不着这样24小时朝夕相对。”
