“空降兵”不想摔一跤(3)

　　教多一招

　　如何对付“空降”的新主管

　　■提问者：关关，女，26岁，项目助理

　　最近办公室“空降”了一个新主管，我按照他的要求亦步亦趋地工作，他说我不够积极主动；我提出新想法、新建议，他又认为我太出格爱挑战他的权威。我不知道应该低声下气跟他求饶，还是保持尊严辞职走人，或者还有其他更好的办法？

　　六招自检术

　　彼此沟通是否出现障碍：当无论你选用什么方式工作都没办法让主管满意时，你要仔细反省一下自己：究竟是工作能力有问题，还是工作方式有问题，或者主管真的是有意刁难你？也许是你与主管的沟通出现了障碍。

　　对方是否信任你的能力：当你按照他的要求亦步亦趋地工作，他却以不积极主动来评价你；当你提出想法和建议时，他又认为你爱出风头，你就应该考虑他是否真的信任你的工作能力。如果主管不信任你的工作能力，那就要无条件地执行他的命令，努力做到他所要求的结果，令他满意。

　　可否按主管思路行事：你在努力完成结果的同时，有没有让主管知道这个结果呢？在接受命令时就要搞清楚，主管是让你按照他的思路和要求做事，还是只要完成即可。不同主管有不同的工作方式，用他认可的方式工作，才能在完成的同时获得他的认可。

　　不必太过在乎对方刁难：即使主管真的有意刁难你，也不必在意。因为任何一个主管都希望下属能为他解决问题，只要你成为最能够为他解决问题的那个人，他是不会拒你于千里之外的，除非他一心想将你赶出公司。

　　尽量多的沟通能力：在与主管沟通的时候，除了要让他明白你要表达的想法，更要让他明白你这番话的用意。你是在示威，还是替他考虑，为他解决难题？

　　低声下气于事无补：对主管的妥协，会让他怀疑你是否在执行任务时也会对困难妥协。一个不懂得反抗的人，很容易在战斗中败下阵来。

　　（紫／编制）

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