与陈冠希在拍《玉女添丁》时约好了做访问，翌日在约定时间致电他，接电话的是他司机，我表明来意后，司机犹豫：“不好意思，经理人公司知道这事吗？”“陈冠希跟我约的，我以为他通知了。”
司机告诉陈冠希的助手后，助手惶恐地来电：“所有访问都要经公司，公司批准了才可以做，否则我会被‘炒鱿鱼’的。”没想过做一个访问可能会打破别人的饭碗，我便问
助手该怎样做，他说最好通过唱片公司，让唱片公司再通知经理人公司。
结果又是唱片公司又是经理人公司，来来回回逾十通电话才约定陈冠希翌日早晨做电话访问，可是他却因通宵赶戏，爬不起床，做不成访问。
后来遇到他，我向他投诉访问手续繁复，他很维护经理人公司：“嘻嘻！证明他们很会保护自己的艺人。”自此，没再访问过陈冠希。
经理人和助手已成了传媒与艺人的一堵墙，对于艺人有一定程度的保护，但亦因与传媒太过疏离，以至令传媒对那艺人少了份感情，做报道时用的语调是冰冷的，亦因此很难找到艺人求证一些传闻，就只好派狗仔队跟踪，或把握艺人出席活动时，抢问最尖锐、最具争议性的问题，结果艺人又觉得记者冒犯，认为传媒应把焦点放在他的工作上。如此令言语上大家都不友善，恶性循环，关系怎会好？结果双方公众形象都受损。
去年，陈冠希的绯闻女友BoBo陈文媛主动来求助，因为有周刊专程约她拍了个封面和做专访，报道出来却不尽不实，她想在我节目里公开澄清，虽然完全不认识她，但任何人都有申诉的权利。
在节目开始前一小时，陈文媛的经理人公司代表拿着该份周刊的影印本，上面用不同颜色的萤光笔标明有问题、涉诽谤的部分，省却向我解释的时间，而我又能完全弄清楚问题出在那里，单凭那几页的影印，已觉得她比同年龄的艺人机灵。
