我曾经当过艺人的经理人，这个工作不好当！
艺人和经理人的关系，可以说，充满恩怨情仇！
演艺圈中当然有很成功的例子，像陈自强和成龙，几乎是一起成长，一起走红；又例如小美和郭富城、林姗姗和郑伊健。他们那种人盯人的贴身服务，使得艺人和经理人，更
像家里亲人，而并非上司和下属的关系。
也有一种是拍档式的，像陈善之和黎明，陈家瑛与王菲，又或者郭启华与郑秀文。他们就像朋友，从事业到生活上的照顾，可以说是全力以赴。
愈是天皇巨星，愈需要更多时间的投入照顾。
所以这种级别的艺人，当他们的经理人，那种忙碌程度，已无暇分心或分身多签另一个人。
另一种经理人是公司制度。在香港，近年最成功的应该是“英皇”和黄柏高的“金牌”。
“英皇”投入大量资源、时间和金钱，独具慧眼地寻觅新人，他们抽的佣金特别高，因为他们冒的风险也大。谢霆锋、容祖儿、Twins，都为公司带来利益和满足感。但后面的一班师弟师妹，难免吃力。像十六岁的梁洛施，投资在她身上的，起码要再过多几年才有回报。
黄柏高底下的艺人以歌星为主，杨千嬅、郑中基等都已能独当一面，其他像方中信、梁汉文、Cookies，也已到收成期，你问PACO还敢大力捧新人吗？相信他也要详加考虑！
经理人的责任除了替艺人找寻机会接洽工作之外，还要做一些比父母更体贴的心理辅导！要知道艺人也是人，而且是情绪较易波动，情感又特别丰富的人。他们自我感觉特别良好，因为通常在他们身边的人大都说好话而不说负面话；他们又特别敏感、脆弱，容不下任何沙石；有些更特别任性，不受束缚。
要平衡经理人与艺人彼此的良好关系，可以讲，必须软硬兼施，又吓又哄。要不然，很易决裂。
但尽管如此，仍不时会传出彼此翻脸的新闻。广东俗语一句：“反转猪肚是屎！”亲生儿女有时也会忤逆父母，何况艺人与经理人的关系，更多时候建立在利益之上。
没有互爱和互让，什么关系都不会长久！文隽/文
