黄圣依说，星辉公司已在她身上赚取了三百万，但她却得不到应有的尊严和尊重！
如果黄圣依在出道两年间真的能为公司赚了三百万，那证明她真的是一棵摇钱树。也难怪周星驰“肥水不流别人田”，要当他电影中的主角，就必须卖身给他。
照推测，黄圣依这三百万，可能合约是要被公司抽四成到五成佣金才能达到的指标
。换言之，她过去两年通过拍片、拍电视剧、拍广告及出席活动所得的酬金应该有六七百万之间。作为一个新人，这实在是一笔可观的收入。
经理人公司抽取百分之四十到五十的佣金，高不高？合不合理呢？香港的一些大公司，对待新人的合约也是如此苛刻，但似乎一直以来，未有人胆敢在约满前就提出解约要求。合约既签了，就必须尊重合约精神，也即认命了！
经理人公司可以有大条道理！因为投资在一个全新的新人身上的金钱、时间和心血，并非一定有回报。如果看走了眼，签错了人，随时会血本无归。为了造就这位新人，更加要投入其他的本钱来制造机会。比如要特别为她开部片，某些剧集安插些合适的角色！出唱片的活，成本更高，还有宣传和包装。所以，抽四成或五成绝对合理！
但到这位新人某日走红了，回头看，她们就会觉得，公司赚的一切太轻易了，不就全靠她熬更熬夜，出卖青春和体力换回来的吗？她走红是因为本身有才华有天分，又不见其他人有同样的本事！
矛盾就这样产生了！
所以，有些经理人公司的合约是有逐年递减抽佣比例的条款，为的就是要平衡艺人这方面的心态。
但黄圣依与周星驰公司的争执更复杂，已不是金钱的问题，而是涉及尊严和尊重，这两种东西，可是无法用金钱价值去衡估的！
经理人和艺人，血肉相连，唇齿相依。必须有互相信任和体谅的感情基础才能维系！周星驰选人的眼光肯定没问题，但在处理人际关系上，看来要学习的事情却还多着呢！
