□热点·卡梅隆苦寻高端人才

　　卡梅隆大约已经到了独孤求败的境界，于是想收些弟子来培养，就对天津北方电影集团董事长王大方说：“你给我两个人才，我用半年时间来帮你培训。”王董自然喜不自禁，但是根据标准一番搜索之后有点目瞪口呆。 

　　按照卡梅隆的人才条件，这两个人“要有制作经验、拍摄经验，最好还有摄影的经验，还要懂3D、懂外语。”王董找来找去，暂时只找出了一个结论——这样的人才难求，别说两个，半个都不易。 

　　卡梅隆招的是将才 

　　这话说出来既让人泄气，又令人诧异。要知道风靡全球的《阿凡达》有百分之八九十都是由深圳某动漫公司做出来的。这么深厚的人才基础，竟然真的找不出个人来给卡梅隆做学生吗？虽然难以置信，但是道理还是说得通的。看条件，卡梅隆没兴趣再培养一个兵王出来，因为兵王再怎么强大，终究还是没法指挥一场战役。他要培养的是一个像他一样的将才。有道是三军易得，一将难求。那百分之八九十的动漫任务都是由“兵”干出来的，没有卡梅隆这个“将”的指挥，“兵”们做出来的也许只是喜羊羊和灰太狼，再说内地从来就不缺好兵。 

　　培养人才得冒风险 

　　这则惊人的新闻让人深思，有多少毕业生能加入苹果之类的创新型企业中呢？大学把教育目标定位在适应社会上，这可不对。蔡元培说：“大学以引领社会、服务社会为职志。”以追随社会、满足短缺为目标，教出来的不乏兵王之才，却罕见将帅之资。 

　　当然，这不能全怪学校。曾经工艺美院的工业设计专业毕业生是真找不到工作，最后不是改了行就是留了洋，总要先混碗饭吃吧。培养复合型电影人才是有成本的，需要大把的实践机会。但真有这个机会，我们会留给初出茅庐的愣头青吗？大把的真金白银都要捧着给“名导”们呢。可是没有刘德华尝试风险投资年轻导演，又怎么会有宁浩的早早得志？话说了这么多，不是真的一筹莫展、毫无办法。要是真急着招人，不妨从海归入手吧。 

　　(吴亚滨)