过完圣诞节去办公室上班，大堂里一幅巨大的海报像是一份巨大的圣诞礼物，吸引了所有人的视线——“超级员工”海选正在进行……仔细看看海报上的内容：零起点岗位技能的巅峰对决，新传媒企业文化的励志之战。原来是我们湖南广播影视局(集团)人力资源部组织的2005年度超级员工评选。哈哈！那一刻脑子里蹦出来的是“修女也疯狂”！一向以严肃著称的人事部门今天突然大变身，如此亲民又充满娱乐气息的举动我想这可能只有在湖南广电才能看得到。
走过很多城市，接触过很多同行，每每谈到工作大家都少不了要问到湖南广电人的状态和待遇的问题：“你们的节目策划人员都多大年纪啊？”“是不是除了策划其他什么事都可以不用做啊？”“你们招人的标准是什么啊？”“你们的编辑、记者拿多少钱一个月啊？”“制片人都是怎么选出来的啊？”对湖南广电今天的成绩，同行们会有十万个为什么要问，可是每当我逐一回答完大家的提问后，十有八九会令到大家大跌眼镜：“节目策划人员通常只有二十五六岁，几乎就没有专门做节目策划的，大家基本上身兼数职，电视编导、制作、策划样样都得做。”“湖南广电做编导的学什么专业的都有，我自己以前就是学播音的，我的同事还有农大毕业学饲料的呢！只要你有能力有想法，就会被湖南的电视台录用，但是一旦没有想法的时候估计也是自己不好意思待下去的时候啦。”“至于工资待遇嘛，你们觉得湖南的电视编导拿多少钱一个月算正常？”“什么？八千到一万？”“绝对抬举大家了，编导们月入不过三千上下。”“想做制片人？”“没问题，只要你有本事，制片人的位置是有的，就看你有没有能力坐上去，更重要的是有没有本事常坐下去。”
奇怪吗？湖南广电就是有一群奇怪的人在为自己的梦想而在充满艰辛的道路上徜徉着，在这条路上荆棘遍布但掌声不断，就如同这次人力资源部操作的超级员工选拔，是这些年来伴随着湖南广电年轻的编导们成长的掌声的官方演化，那掌声来得比以往更具权威和亲和。夏青
